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教培行业老师如何从8万年薪发展到百万年薪?

2018-07-15 03:08 作者:千旺900百度 来源:网络整理 浏览: 我要评论 (条) 字号:

摘要:即使,“我们学校有自助餐厅、各种社团协会、各种假期、公费旅游,年薪十几万很轻松,五险一金都很全。而且,

  作为长期抗战在教育一线的管理者,我们机构每年都会有大批量的教师离职。

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  即使,“我们学校有自助餐厅、各种社团协会、各种假期、公费旅游,年薪十几万很轻松,五险一金都很全。而且,多数优秀的离职教师并没有留在教培行业,而是转行了。

  在调研多数机构后,我发现:老师转行,我们机构并非个例,整个行业都面临优秀员工转行的问题

  我们这个行业到底到底有哪些问题,为什么留不住人才?

   一、教培行业老师转行原因统计和分析

  教培行业老师转行主要有以下几个原因:

  1、注定孤独

  教培业员工的假期方式与正常的休假方式是‘扭的’。

  大多教培业的老师都是周一、周二休息,而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙,累的嗓子冒烟时,打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱,想想也是悲伤逆流成河啊...

  2、按小时拿钱没有安全感

  跟一个北京新东方老师聊天,我说,“你一年挣几十万,怎么还要离职?”,他说,“因为我现在能拿几十万,但是都是按小时赚到的,我的梦想是能够到40多岁的时候,不那么累也能够赚到这么多钱,所以我想选择转行或者创业”。

  3、假期过高强度

  教培行业老师平常都是比较轻松的,但到了周末和寒暑假就会特别累 ,一天需要上10个小时课,这10个小时跟其他行业不一样。

  比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西,公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。

  而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的,不能有一分钟走神情况出现,所以很多老师都会在假期累到去打点滴,经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。

  4、未来工资持续Double(双倍)的可能性很低

  对于应届生来说,教培行业老师的工资相对比较高,比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学,他们会觉得工作很不错,所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。

  但是工作了一年,他们就会发现,“可能我再干5年,我顶多也就20K/月,而我的同学们工资可能会一直Double下去”。

  所以,特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。

  这就是我统计的,关于我们这行员工转行的四个主要原因。

  但当我平行比对其他行业时:

  我发现互联网、金融行业的从业者,工作强度比我们还大,而且是常态化的一直忙,没有假期一样注定孤独、做项目到攻坚阶段一样超高强度、没项目一样没有钱拿,前三个我们遇到的问题他们都有!

  但为什么大家都还想挤破脑袋进这两个行业呢?

  带着这个问题,我采访了大多数人比较羡慕的互联网和金融行业的两位朋友。

  我舍友小黄,从事金融行业,是一名证券公司的行业研究员。

  小黄:“刚毕业时,平均月薪7K左右(跟我们教培行业差不多了),在这行,无论你是在私企还是国企,压力都很大,追热点新闻、刷夜写行研报告,每天加班到凌晨很正常。虽然公司人员的流动性也比较大,但几乎所有离职的员工都还在这个行业。”

  我:“为什么没人考虑转行?”

  小黄:“我们中10%的人可以拿到百万年薪,我们所也有很多30多岁就拿百万年薪的同事。虽然现在很辛苦,但我只要拼命提高自己,工资两年翻一倍,四年翻二倍是没有问题的。

  而且每天都跟百万年薪的大咖们一起共事、吃饭、上厕所,感觉自己也能成为这样的人。”

  我又采访了在百度做技术的互联网朋友小范。

  小范:“在百度,做了几年程序员后,员工可以做管理,也可以做架构。另外,技术好的员工,工资涨的很快,整个百度会有超过10%的人能拿到百万年薪。他们中很多人都不是什么公司大领导,可能仅仅就是一个几人小团队的BOSS或是专家级工程师。”

  所以,我总结教培行业留不住人才的主要原因其实并不是辛苦,而是

  随着工龄的增长,无论老师如何努力,他们中工资持续double(双倍)的可能性几乎没有。

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